Корпоративтік мәдениет

Корпоративті мәдениет - бұл біздің жалпы ерік-жігеріміз, амбициямыз және ұмтылысымыз. Бұл біздің ерекше және жағымды рухымызды көрсетеді. Сонымен қатар, корпоративті бәсекеге қабілеттілікті арттырудың маңызды аспектісі ретінде ол топтардың біртұтастығын жақсарта алады және қызметкерлердің шығармашылық қабілеттерін ынталандырады.

Адамдарға бағдар

Барлық қызметкерлер, соның ішінде кәсіпорын менеджерлері - біздің компанияның ең қымбат байлығы. Шуангянды осындай ауқымды компанияға айналдыруға олардың еңбекқорлығы мен күш-жігері байланысты. Шуаньянда бізге тек көрнекті көшбасшылар ғана емес, сонымен бірге біз үшін пайда мен құндылықтар жасай алатын және бізбен бірге дамуға берілген тұрақты және еңбекқор таланттар қажет. Барлық деңгейдегі менеджерлер әрдайым қабілетті кадрларды тарту үшін дарынды скауттар болуы керек. Біздің болашақ жетістігімізді қамтамасыз ету үшін бізге көптеген жалынды, өршіл және еңбекқор таланттар қажет. Сондықтан біз қабілеттілігі мен адалдығы бар қызметкерлерге өз орындарын табуға және олардың құзыреттерін пайдалануға көмектесуіміз керек. 

Біз әрқашан өз қызметкерлерімізді отбасыларын сүюге және компанияны сүюге, оны ұсақ-түйек нәрселерден орындауға шақырамыз. Біз бүгінгі жұмысты бүгін жасау керек деп кеңес береміз, ал қызметкерлер өз мақсаттарына жету үшін күн сайын тиімді жұмыс істеуі керек, сондықтан қызметкерлер үшін де, компания үшін де жеңіске жететін нәтижеге жету керек. 

Біз барлық отбасылар бізді қолдауға дайын болуы үшін әр қызметкерге және оның отбасына қамқорлық жасау үшін біз персоналды қамтамасыз ету жүйесін құрдық. 

Адалдық

Адалдық пен сенімділік - ең жақсы саясат. Көптеген жылдар бойы «тұтастық» Шуангяндағы негізгі қағидалардың бірі болып табылады. Біз «адалдықпен» нарық үлестеріне ие болу үшін және клиенттерді «сенімділікпен» жеңу үшін адалдықпен жұмыс жасаймыз. Біз клиенттермен, қоғаммен, үкіметпен және қызметкерлермен қарым-қатынас кезінде өзіміздің адалдығымызды сақтаймыз және бұл тәсіл Шуангянның материалдық емес активіне айналды. 

Адалдық - бұл күнделікті іргелі қағида және оның табиғаты жауапкершілікке негізделген. Шуангянда біз сапаны кәсіпорынның өмірі деп санаймыз және сапаға негізделген тәсілді қолданамыз. Он жылдан астам уақыт ішінде біздің тұрақты, ыждаһатт және адал қызметкерлеріміз жауапкершілік пен миссияны сезіне отырып, «адалдықты» машықтанды. Компания бірнеше рет «Адалдық кәсіпорны» және «Адалдықтың көрнекті кәсіпорны» сияқты атақтарды жеңіп алды.

Біз сенімді ынтымақтастық жүйесін құруды және адалдыққа сенетін серіктестермен жеңіске жететін жағдайларды күтудеміз.

Инновация

Shuangyang-та инновация дамудың қозғаушы күші, сонымен қатар корпоративті бәсекеге қабілеттілікті арттырудың негізгі әдісі болып табылады.

Біз әрқашан танымал инновациялық ортаны құруға, инновациялық жүйені құруға, инновациялық ойларды тәрбиелеуге және инновациялық ынта-ықыласты тәрбиелеуге тырысамыз. Біз инновациялық мазмұнды байытуға тырысамыз, өйткені нарықтағы сұраныстарды қанағаттандыру үшін өнімдер жаңартылады және біздің клиенттеріміз бен компаниямызға пайда әкелетін менеджмент белсенді түрде өзгереді. Барлық қызметкерлер инновацияларға қатысуға шақырылады. Көшбасшылар мен менеджерлер кәсіпорынды басқару әдістерін реформалауға тырысуы керек, ал жалпы персонал өздерінің жұмысына өзгерістер енгізуі керек. Инновация әркімнің ұраны болуы керек. Біз сонымен қатар инновациялық арналарды кеңейтуге тырысамыз. Инновацияларды ынталандыру мақсатында тиімді коммуникацияға ықпал ету үшін ішкі коммуникация механизмі жетілдірілді. Инновациялық мүмкіндіктерді жақсарту үшін білім жинақтау оқу және қарым-қатынас арқылы күшейтіледі. 

Заттар әрдайым өзгеріп отырады. Болашақта Шуангян инновацияларға қолайлы «атмосфераны» қалыптастыру және мәңгілік «инновация рухын» дамыту мақсатында инновацияны үш аспектіде, яғни корпоративті стратегияда, ұйымдастырушылық механизмде және күнделікті басқаруда тиімді жүзеге асырады және басқарады.

Мақалда «кішігірім және байқалмайтын қадамдармен санаспай, мыңдаған шақырымға жетуге болмайды» делінген. Сондықтан, біз өзіміздің шеберлігімізге деген адалдығымызды жүзеге асыру үшін жаңашылдықты алға қарай ілгерілетіп, «өнімдер компанияны керемет етеді, ал очарование адамды керемет етеді» деген идеяны ұстануымыз керек.

Тамаша

Жақсылыққа жету үшін біз эталондар қоюымыз керек. «Қытай ұрпақтары үшін мақтаныш әкеледі» деген көзқарасты жүзеге асыру үшін бізде әлі ұзақ жол бар. Біз ең жақсы және ерекше ұлттық ортопедиялық бренд құруды мақсат етеміз. Алдағы онжылдықтарда біз халықаралық брендтермен алшақтықты азайтып, бірден үлгеруге тырысамыз.

Мың мильдік саяхат бір қадамнан басталады. «Адамдарға бағдар» құндылықтарын ұстана отырып, біз мұқият, табанды, жаңашылдықпен өз үлестерін қосу үшін зерделі, табанды, практикалық және кәсіби қызметкерлер тобын жинаймыз. Біз Шуангянды әйгілі ұлттық брендке айналдыру туралы үлкен арманды орындау үшін жеке және кәсіптік шеберлікке ұмтылған кезде сапаға назар аударамыз және тұтастықты сақтаймыз.